株式会社クリエイトエス・ディーでは、当社に勤務する全ての従業員が、仕事と子育てを両立することができ、
その能力を充分に発揮できるようにするため、全ての従業員が働きやすい環境整備に向けた行動計画を次のように策定します。
1.計画期間
平成23年4月1日から平成26年3月31日
2.内容
平成23年度は行動計画の主旨の周知を図ることとし、平成24年度の目標数値は2人以上、平成25年度は3人以上とする。
<目的>
配偶者の出産時に連続休暇の取得を促進することにより、親と子の時間を充分にとり、
子育ての大切さや楽しさを知ること、及び、年次有給休暇の取得促進すること。
また、将来的には男性の育児休業取得促進につながるような会社風土を築いていくこと。
<対策>
平成23年度は、社内の会議（部署長会議・店舗運営会議・店長会議・薬局長会議等）において、行動計画の主旨の説明及び育児に関連する諸制度の周知をする。取得は原則出産後3ヶ月以内とし、エリア内で有資格者不在が発生しないように計画的にシフト調整をする。
平成24年4月からは、店舗運営本部と人事本部とクリエイトエスディーユニオンの協同で実施する。
平成23年度は行動計画の主旨の周知を図ることとし、平成24年度、25年度の目標数値は、各年度7店舗程度を目安に、各店3名以内で実施する。
<目的>
子どもが保護者の職場を体験することで、仕事への理解を深め、家庭における親と子の交流時間をより大切な時間にすること。
<対策>
平成23年度は、社内への周知を図ることとし、平成24年度から実施する。
実施にあたり、店舗運営会議やZM・AMミーティングで各ゾーンごとに実施できるようにするとともに、職場体験の具体的な内容等を検討する。
体験時間は1時間から2時間程度とする。
平成23年度は実施要項の検討をし、行動計画期間内に1回以上実施する。
<目的>
休暇の取得促進により確保できる親と子の時間の過ごし方などの提案をすること。
子育て時の様々な不安を解消し子育ての楽しさを知ること。
<対策>
幼児教育専門家や保健士の方などによる、家庭における教育、食事バランスの大切さなどについての講座を実施。DVDを作成し、出席できなかった者も見る機会を設けるようにする。