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行動計画

次世代育成支援行動計画

株式会社クリエイトエス・ディーでは、当社に勤務する全ての従業員が、仕事と子育てを両立することができ、
その能力を充分に発揮できるようにするため、全ての従業員が働きやすい環境整備に向けた行動計画を次のように策定します。

1.計画期間

平成26年4月1日から平成29年3月31日

2.内容

目標1  子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備に関する事項について

    子どもが生まれる際の父親の休暇取得の促進を図ります。(目標数値は各年度1人以上)

男性社員への配偶者出産時連続休暇の取得促進

<目的>
配偶者の出産時に連続休暇の取得を促進することにより、親と子の時間を充分にとり、子育ての大切さや楽しさを認知してもらうため。また、年次有給休暇の取得促進を図り、男性社員の育児休業取得促進につなげるため。

<対策>
子どもが生まれた時の扶養手続の際、人事本部担当部署から制度を説明し、休暇の取得促進および男性社員の育児休業についての制度への理解を深めてもらい、育児休業取得促進を図る。

目標2  働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備に関する事項について

    所定労働時間の削減のための措置の実施をはかります。

子ども(小学生)の保護者の職場見学

<目的>
仕事と子育ての両立を図り、仕事への意欲を更に持てるような就業環境を整備するため。

<対策>
ノー残業デイを設ける。
また、短縮勤務者がシフト通りの時間で終業できる環境を整備し、社内機関紙等で周知する。

目標3  上記以外の次世代育成支援対策に関する事項について

    小学生を対象に子どもが保護者の職場見学をして一緒に業務体験することや、
  小中高生の職場体験の受け入れを実施します。

家庭における子どもとの時間の過ごし方や家庭の教育力向上を図る講座や食育に関する講座などを実施

<目的>
子どもに保護者の職場を知ってもらい、心の不安を取り除き生活することができるようにするため。
また、社会性の育成や将来の仕事に対する興味を持ってもらうため。

<対策>
学校がお休みの期間を利用して職場見学・職場体験の受け入れを実施する。

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